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会计文化功能探析

时间:2014-07-16 14:17 来源:论文中网 作者:郑艳 阅读:

摘要:会计文化作为一种文化它具有文化的功能,另一方面它也体现出会计作为一种经济活动所特有的功能。会计文化具有导向、约束、凝聚、激励、辐射、反向、教育、协调功能和增值功能。

关键词:文化  会计文化  功能

一、会计文化功能定义

会计是以货币为主要计量单位,以提高经济效益为主要目标,运用专门方法对企业、机关、事业单位和其他组织的经济活动进行全面、综合、连续、系统地核算和监督,提供会计信息,并随着社会经济的日益发展,逐步开展预测、决策、控制和分析的一种经济管理活动,是经济管理活动的重要组成部分。会计的功能包括进行会计核算和实施会计监督两个方面。文化是一个群体(可以是国家,也可以是民族、企业、家庭)在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物,以及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。会计文化作为一种文化它具有文化的功能,另一方面它也体现出会计作为一种经济活动所特有的功能。概括来说,会计文化的功能主要有以下几种。

二、会计文化具体功能

1、导向功能

会计文化能对会计人员的价值及行为起到引导作用,这主要体现在直接对会计人员的思想、心理、性格、行为起导向作用,使之融会于会计整体的行为之中。这是由于会计文化一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准(制度性、物质性、精神性导向),会计文化会通过积极、明确的导向,把明确的会计目标、强烈的集体意识、合理的会计行为、鲜明的社会责任、可靠的价值观和方法论诸因素渗透到会计管理的全过程,使之更完善、合理、有效。如果会计人员在价值和行为的取向与会计文化的系统标准产生悖逆现象,会计文化会对会计人员的行为进行纠正并将其引导到正确的价值观和规范标准上来。良好的会计文化使会计人员会在会计实践中无形的接受共同的会计价值观念的引导,并自觉地把这种价值观内化为自身的目标追求,脚踏实地为实现这个共同价值观而努力。

2、约束功能

所谓会计文化的约束功能是指会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化以有形和无形的方式对会计人员的思想、心理、行为、价值观念等所体现的约束和规范作用。会计文化的约束功能包括有形的“硬约束”和无形的“软约束”两种。会计物质文化以从事会计活动相关的设备和工具对会计人员所从事的范围及会计人员活动所能达到的效果进行了限制。会计制度文化以会计法律、法规章程的形式对会计组织和会计人员起到了约束。会计物质文化和会计制度文化对会计人员的约束是刚性的、直接的且具有外部性,是一种有形的“硬约束”。特别是会计制度文化,它的约束功能通过制定各种约束会计工作的法律、法规而起作用,它运用刚性的制裁手段,强制约束会计人员的行为符合会计法律法规的要求,保证了会计工作顺利高效的进行。

会计活动能够有效的进行,不仅依靠纪律、各项规章制度及生产工具约束着会计人员的行为,还要通过一种“软约束”体现出来。会计精神文化就是通过共同的价值观、会计精神以及会计职业道德、义务感、责任感、归属感等无形的因素对会计组织和会计人员在行动上和思想上产生制约,这种约束是柔性的、间接的并且只有内化到会计人员的思想和价值中才会发挥作用。这种约束是除了物质式和制度式的“硬约束”之外的一种无形的“软约束”。会计精神文化的这种约束弥补了会计物质文化和会计制度文化约束所存在的缺陷,只有“硬约束”和“软约束”两者相结合才共同构成了会计文化的约束机制。会计文化的“软约束”力更有利于会计人员进行自我调节,从而使会计个体目标与整体目标一致。

3、凝聚功能

会计文化的凝聚功能,是指会计文化通过会计人员的共同价值观,增强会计人员的认同感和归属感,构建会计人员与会计组织之间的融洽关系,使会计组织内部凝聚成一种无形的黏合力量,从而产生一种巨大的向心力,激发会计人员努力工作的热情和积极性,从而使整个会计组织最大限度地发挥作用。

会计文化的凝聚功能主要表现在:一方面是对会计人员行为的凝聚力。会计人员作为会计活动中的一个核心组成部分,其行为势必与会计组织与环境存在着相互影响。由于会计文化自身所具有的价值取向,在引导会计人员行为的过程中会将所有会计人员的行为聚合在共同的会计行为取向上,从而将会计人员的行为团结一致。另一方面,对会计人员思想凝聚力。会计人员的行为只是一个表象,实质上支配会计人员行为的是会计人员的思想。会计文化的最终目的是使会计组织和会计人员在思想层面形成共同的目标和价值取向。共同价值观是一种无形的向心力和凝聚力,使会计人员的价值观凝聚在会计文化所倡导的共同价值观中,使会计人员产生强烈的使命感和责任感,从而把分散的个体力量凝结为一个整体的力量,促进会计组织的健康、稳定、持续的发展。会计文化有效地将会计行为和会计思想融合在一起,从而推动了会计组织发挥其最大的整体效应。

4、激励功能

会计文化的激励功能是指以人为核心,以“软约束”的方式来调节各种不合理的需要,激发和调动会计人员潜在的积极性、主动性、创造性,形成强烈的使命感、持久的鞭策力,确保会计目标实现的内在精神品质的引导过程。

“自我实现”是对人性的一种假说,其强调的是自身内在精神品质的实现过程,在“自我实现”这种假说的指导下,会计文化的激励功能强调非理性的感情因素在会计管理中的重要作用。会计文化激励功能的方式有两种:一种是外在的物质和制度激励方式,即通过物质奖励、制度奖罚、良好的人际关系和形象提高会计人员做好份内工作;另一种是内在的精神激励方式,即通过会计伦理、会计诚信、会计道德、会计意识、会计价值观在工作中获取知识、增长才干、充分发挥个人潜能的机会。主要表现在:(1)通过建立相应的规章制度确定会计发展的目标,同时,融合会计人员自身发展的目标,从而调动会计人员实现组织目标的积极性以达到激励会计人员行为的目的;(2)通过创造良好的物质环境提升会计人员的工作氛围,调动会计人员的工作积极性,满足会计人员的物质欲望和生存需要;(3)通过对会计人员工作精神奖励,使其获得心理上的满足,以相信人、理解人、尊重人、爱护人、重视人、关心人的方式协调和控制会计人员的行为、心理、动机,提升道德修养、充分发挥自己的潜能,从而极大程度上调动会计人员工作的积极性。

5、辐射功能(品牌功能)

会计文化的辐射功能是指会计文化在受到社会文化及组织的特定文化影响后,又反过来影响其所在的宏观环境和微观环境,这种辐射功能也可以说是一种品牌功能。会计文化的品牌形象,是一个以物质化、制度化会计服务为主的“硬件”和以精神文化为主的“软件”所组成的复合体。

独具特色的优秀会计文化能产生巨大的辐射(品牌)效应,这种辐射功能表现在两个方面:一是纵向的辐射。会计文化的产生来自于社会的发展过程中,从整个社会来看,会计文化是社会文化的一种亚文化,会计文化的成熟与否影响着社会文化的成熟与否。在历史的长河中,会计文化的发展会促进其他文化的产生和发展,优秀的会计文化形成之后,就会通过会计人员良好的工作态度和行为、高尚的职业道德、先进的物质资料等方式展示给外界,在树立了会计行业良好的职业形象的同时也被社会所倡导,从而成为社会大众及其他企业学习的榜样,造就了会计文化对组织文化、社会文化、其他行业文化等产生一种辐射影响;二是横向的辐射,优秀的会计文化通过各种形式被其他会计组织所认识和认同,并在本组织内部进行借鉴。例如我国在制定会计准则的同时会考虑美国的会计准则、国际会计准则标准及其他国家的会计准则体系,这是辐射功能的表现之一。

优秀的会计文化也会影响到同行业的其他企业,甚至影响其他行业的企业发展,对个人及其他文化的建设有着积极的作用。一种文化的产生和发展并不是独立的,其在发展过程中是一个复杂的系统,而在发展中由于人的不同,每种文化都会存在着外部的正效应和负效应。通过优秀的会计文化的辐射功能,其发挥了正的外部效应,使整个社会、特定组织以及整个会计组织系统发生了改进和提升,而恶劣的会计文化却有着负的外部效应。当形成的会计文化是健康的、和谐的、高效的和优秀的文化时,它还会被其他文化、企业、个人、社会所效仿和借鉴,这就表现为会计文化的辐射功能。

6、反向副功能

会计文化的反向副功能是指会计活动的过程中,会计作为一种经济管理的工具为人所“利用”,从而表现为会计的副作用——舞弊。会计文化在完善的过程中,由于其处于一种不断的完善与不完善的过程中,其自身有着特定阶段的不完善,而这种不完善就容易发挥其反向副功能。会计文化反向副功能的前提是由人的价值观所决定的,是伴随会计文化发展的次生品,是阻碍会计文化发展的绊脚石。

会计文化的反向副功能表现:一是舞弊,在会计活动中,为了个人的目的,在价值观的驱使下,会计人员对会计数字进行修改或虚报,将社会利益或集体利益据为已有。二是盈余管理,由于盈余管理的定义没有统一的意见,这里所说的盈余管理是为了私人利益所进行的管理活动,笔者认为这种盈余管理的最终表现也是舞弊。近几年会计舞弊案件屡禁不止,这是会计文化的反向副功能的重要表现,对这种反向副功能的研究有利于促进会计文化的发展。

7、教育功能

会计文化的教育功能是指会计文化的基础是会计活动,而会计作为一个学科,其理论在不断的发展过程中,为了适应会计学科的发展,培养一批优秀的会计人员,这就需要会计人员的继续教育。会计文化的教育功能一方面包括了教师的教授,另一方面也包括了培养会计人员的主动学习,后者是会计文化功能的最终体现。

会计文化的教育功能表现为运用会计文化理论进行会计教育。会计文化理论除了会计学科知识外,还包括与会计相联系的其他学科的学习。同时,也包括了会计手段、会计工作、会计制度、会计精神的教育。会计文化的教育功能使会计人员在接受学习的同时也形成了自学的习惯,会计人员在自学中,一方面关注会计专业课程,同时,将会计文化理论渗透到会计的基本理论、基本知识和基本技能的教育中,从而培养自身的世界观、人生观和价值观。

8、协调(优化)功能

会计文化的协调功能是指会计文化具有根据环境变化对自身进行调整适应,并为会计人员创造一种良好工作和生活的环境,优化会计管理工作。会计文化是各个层次上的会计人员共同认可的,由于层次的不同及价值观的不同,因而各个层次的人满足程度就不同。会计文化在共同认可的前提下,通过协调功能使会计人员同会计组织、会计工作更加的合理化。

会计文化的协调功能表现在:(1)优化会计管理工作。会计管理的内容也是会计文化内容的重要组成部分,而会计管理工作受会计物质资料及会计精神文化的影响。为了更好的促进会计管理工作,在共同价值观的引导下,会计文化能协调一切可以利用的元素以达到会计管理工作的最佳效果,保证会计管理工作的科学性;(2)对会计文化内容的协调。会计文化包括了会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化。会计文化是一个有机的综合体,其中有冲突,有矛盾,只有将各个组成部分进行有机的协调和优化,会计文化才能朝良性的方向发展;(3)对会计人员、会计组织、会计工作协调。对会计人员、会计组织、会计工作的协调包括对会计人员的心理、人际关系、工作环境的协调,对会计人员与会计组织、会计工作三者之间的协调。会计文化一方面调节会计人员间的感情、心理、思想使其与时代的思想和心理进行趋同。另一方面协调会计人员之间的人际关系通过交流,沟通、了解等,在组织内部塑造一种友好和谐的人际关系。同时,会计文化协调会计人员与会计组织、会计工作之间的关系,在协调过程中,会计文化引导会计人员对工作、组织的自觉性、奉献性,为会计人员的能力、心理的发展和完善,以及会计组织、会计工作目标实现都创造了良好的条件。

会计文化的协调(优化)功能就是会计文化的一种自身“免疫”功能,它能在会计文化发展过程中协调各个对会计文化发展不利的因素,为会计文化的发展营造一个和谐、健康的环境。

9、增值功能

会计文化的增值功能是指会计文化具有一定影响力后,其在无形中增加的企业的品牌价值,另一方面,会计文化能引导会计人员为持续增加企业的价值而努力工作,它是通过会计工作的经济效益体现出来的。

会计文化增值功能的表现:一方面,会计文化的成熟和完善是企业会计诚信的重要表现之一,这有利于企业同其他企业的贸易、谈判、合作,间接的为企业创造了价值。另一方面,会计文化是一种无形资产,它能够促进会计人员在会计工作中形成的会计管理思想、价值观念、行为准则等文化价值的提高,进而提高会计管理工作水平,最终提高企业的价值。

会计文化作为一种文化它具有文化的功能,另一方面它也体现出会计作为一种经济活动所特有的功能。会计文化在会计和企业管理中有着重要的作用,在社会中其作为一种软约束力量存在,主要依靠一种自然约定俗成的力量来制约会计行为人的实践行为,它具有法律法规所无法替代的功能和作用。

参考文献

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[3]郑开焰.实施新会计准则效率性分析:从文化视角的思考[J].长春理工大学学报,20096

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